Heb je wel eens gehoord dat je “rood” of “heel blauw” bent? Dan heb je waarschijnlijk een DISC- of MBTI-test gedaan. Deze kleurentesten worden vaak gebruikt om te zeggen wat voor type persoon je bent. Maar is dat eigenlijk wel een goed idee? Hier is waarom je beter kunt stoppen met kleurentesten in sollicitaties:

𝗞𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗼𝗻𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗯𝗮𝗮𝗿

De kleur die je krijgt, hangt vaak af van de situatie of hoe je je voelt. Vandaag ben je misschien “blauw”, maar morgen “rood” of “groen”. Een persoonlijkheid moet stabiel zijn, en deze testen geven dat niet weer.

𝗭𝗲 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗲𝗹 𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱

Kleurentesten suggereren dat je met een bepaalde kleur bepaalde vaste eigenschappen hebt, zoals zelfvertrouwen bij “rood”. Maar mensen zijn veel complexer dan dat! Een kleurentest laat niet zien wie iemand echt is of hoe diegene zal presteren op de werkvloer.

𝗭𝗲 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲𝘀

Er zijn nog steeds managers die in sollicitatiegesprekken vragen welke kleur jij bent. Op basis hiervan en andere input worden kandidaten geselecteerd, wat betekent dat ze misschien de verkeerde persoon kiezen voor de baan.

𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗹 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻?
Gebruik in plaats van kleurentesten wetenschappelijk onderbouwde methodes zoals de 𝗕𝗶𝗴 𝗙𝗶𝘃𝗲 of 𝗛𝗘𝗫𝗔𝗖𝗢 Deze persoonlijkheidstests zijn uitgebreid onderzocht en geven een veel beter beeld van iemands persoonlijkheid.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen met betere tools voor het selecteren van personeel? Neem vandaag nog contact met ons op, we staan voor je klaar!