Assessmentbureau in Amsterdam voor selectie en ontwikkeling
Bij Assessment Group combineren wij wetenschappelijk onderzoek met moderne technologie om u te helpen bij de belangrijkste personeelsbeslissingen die uw organisatie neemt. Wij voeren selectieassessments en ontwikkelassessments uit voor werkgevers door heel Nederland. Onze methodiek is bias gereduceerd, objectief en gericht op talent in plaats van vooroordeel, zodat u de juiste kandidaat selecteert, uw huidige medewerkers doelgericht laat groeien en bouwt aan een toekomstbestendige organisatie.
Of het nu gaat om een strategische senioraanname, de doorgroei van een high potential of een bredere talentanalyse in uw team: wij leveren een helder, onderbouwd advies waar u direct beslissingen op kunt nemen. Binnen drie werkdagen.
Assessment aanvragen
Onze assessments
Elke beslissing over mensen is anders. Daarom bieden wij twee kernassessments die wij volledig afstemmen op uw vraagstuk, functie en organisatiecultuur.
Selectieassessment
Overweegt u een nieuwe medewerker aan te nemen voor een sleutelpositie? Een selectieassessment geeft u objectief inzicht in de geschiktheid van een kandidaat: past deze persoon qua capaciteiten, competenties en persoonlijkheid bij de functie en uw organisatie? U ontvangt een helder selectieadvies met onderbouwing op basis van capaciteitentesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijksimulaties met een A&O-psycholoog.
Ontwikkelassessment
Wilt u weten welke groeipotentie uw medewerker heeft, in welke richting iemand zich kan ontwikkelen, of welke talenten nog onbenut blijven? Een ontwikkelassessment brengt drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart, en levert een concreet ontwikkelplan waar zowel werknemer als werkgever mee verder kunnen. Ideaal bij doorgroei, loopbaanoriëntatie of teamontwikkeling.
Flexibel: thuis of op locatie
Kandidaten kunnen het assessment afnemen op een locatie naar keuze, zonder onnodige drempels. Dit maakt het proces toegankelijker, flexibeler en gebruiksvriendelijk voor iedere deelnemer.
Transparante prijsstelling
Onze assessments kosten tussen de €650 en €2.000, afhankelijk van functieniveau en omvang van het traject. Zonder verborgen kosten. In de intake vertellen wij u precies wat u krijgt en wat het kost.
Wetenschappelijk gevalideerd
Onze assessments zijn gebaseerd op peer reviewed onderzoek binnen de arbeids en organisatiepsychologie. Met betrouwbare en meetbare instrumenten voorspellen wij objectief hoe kandidaten in een functie zullen presteren.
Bias-gereduceerd door algoritmen
Traditionele assessments zijn gevoelig voor subjectieve invloeden en vooroordelen. Wij gebruiken algoritmen voor objectieve scoring en interpretatie, wat zorgt voor eerlijkere beoordelingen en een bredere talentpool.
Maatwerk per organisatie
Elk assessment wordt afgestemd op de functie, uw bedrijfscultuur en relevante competenties. We starten met een intakegesprek om uw vraagstuk scherp te krijgen, zodat ons advies direct toepasbaar is in uw besluitvorming.
Assessment binnen 3 werkdagen
Een assessment wordt meestal op de dag van de aanvraag al klaargezet voor de kandidaat. Binnen drie werkdagen na afname ligt het rapport en selectieadvies in uw mailbox. Geen onnodige wachttijden die uw wervingsproces vertragen.
Hoe werkt een assessment bij ons?
1. Intakegesprek
U neemt contact op via ons formulier, telefoon of WhatsApp. Een van onze psychologen belt u binnen één werkdag terug voor een vrijblijvende intake, waarin we uw vraagstelling, de functie en de gewenste competenties doornemen.
2. Voorbereiding en klaarzetten
We stemmen het assessment af op uw organisatie. Vaak kunnen we de tests al diezelfde dag voor de kandidaat klaarzetten, zodat deze in rust en op een geschikt moment kan starten.
3. Afname van het assessment
De kandidaat maakt capaciteitentesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijksimulaties. Dit kan thuis, op onze locatie of bij u op kantoor plaatsvinden.
4. Rapportage en advies
Binnen drie werkdagen na afname ontvangt u een helder rapport met ons selectie- of ontwikkeladvies. Op verzoek koppelen we de resultaten mondeling terug, aan u én aan de kandidaat.
Veelgestelde vragen
Wat kost een assessment?
Wij werken met drie transparante pakketten:
Quick Scan: €795 excl. BTW
Selectieassessment: €1.195 excl. BTW
Selectieassessment Plus: €1.495 excl. BTW
Aanvullende opties zoals spoedlevering of een extra SJT zijn los te boeken. Bekijk onze pagina over tarieven voor de volledige uitleg en wat elk pakket bevat.
Hoe werkt het aanvragen van assessments bij Assessment Group?
Voor het aanvragen van een assessment kun je contact met ons opnemen via e-mail of telefonisch:
- E-mailadres: info@assessment-group.com
- Telefoonnummer: +316 135 796 05
- WhatsApp Business:+316 135 796 05
Hoe lang duurt een assessment?
Een volledig assessment duurt doorgaans ongeveer 2 uur voor de kandidaat. Ons rapport en advies ontvangt u binnen drie werkdagen na afname.
Hoe reduceren jullie bias in het assessment?
Door gestandaardiseerde testen, anonieme scoringsalgoritmen en getrainde psychologen die werken met objectieve beoordelingscriteria. We meten op capaciteiten en gedrag, niet op indruk of onderbuik.
Kan ik een assessment aanvragen voor één specifieke functie of meerdere kandidaten tegelijk?
Beide. We werken voor individuele aannames én voor grotere selectie- en ontwikkeltrajecten met meerdere kandidaten.
Hoe worden de assessments bij ons afgenomen?
De assessments kunnen zowel thuis als op locatie bij de werkgever worden afgenomen, afhankelijk van wat het beste uitkomt voor alle betrokkenen.
Hoe snel ontvang ik de resultaten?
De assessments worden gewoonlijk op dezelfde dag klaargezet voor de kandidaat. Wij streven ernaar om binnen 3 werkdagen een selectieadvies aan te leveren na het afnemen van het assessment. De totale tijd van het proces kan dus 2 tot 5 werkdagen duren.
Wat is het verschil tussen een selectie- en een ontwikkelassessment?
Een selectieassessment beantwoordt de vraag: past deze kandidaat bij deze functie? Een ontwikkelassessment beantwoordt: hoe kan deze medewerker verder groeien? De instrumenten overlappen deels, maar de vraagstelling, rapportage en adviesrichting verschillen wezenlijk.
Zijn jullie assessments wetenschappelijk gevalideerd?
Ja. Onze methoden zijn gebaseerd op peer-reviewed onderzoek uit de arbeids- en organisatiepsychologie. We gebruiken gevalideerde testen en scoringsalgoritmen die bias minimaliseren.
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?
Kom meer te weten over onze diensten en hoe wij u kunnen helpen bij het selecteren van de juiste talenten voor uw organisatie.
