Betere beslissingen
over mensen.
Wetenschappelijk onderbouwde assessments voor selectie, ontwikkeling, loopbaan en leiderschap. Vanuit Amsterdam combineren we psychologische expertise met objectieve meetinstrumenten om organisaties door heel Nederland beter onderbouwde personeelsbeslissingen te laten nemen.
Assessmentbureau in Amsterdam voor organisaties door heel Nederland.
Assessment Group ondersteunt werkgevers bij selectieassessments, ontwikkelassessments, loopbaanassessments en leiderschapsvraagstukken. Afhankelijk van het traject kunnen onderdelen online, bij de werkgever of op locatie worden uitgevoerd.
Technologie waar het helpt. Menselijk oordeel waar het telt.
Standaardisatie en algoritmische ondersteuning helpen om beoordelingen consistenter te maken. Maar een belangrijke personeelsbeslissing vraagt altijd om interpretatie binnen functie, context en organisatie. Daarom combineren we data met psychologische expertise.
Gestandaardiseerd waar mogelijk
Betrouwbare instrumenten en vaste beoordelingscriteria verkleinen de invloed van ruis en onderbuikgevoel.
Context waar noodzakelijk
Resultaten krijgen pas betekenis wanneer ze worden gekoppeld aan het functieprofiel, de organisatie en de concrete beslisvraag.
Advies door mensen
De uiteindelijke analyse en aanbeveling blijven een professionele beoordeling, geen black-box uitkomst.
Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan. Een goed assessment helpt begrijpen wat iemand kan brengen.
Inzicht dat leidt tot een betere beslissing.
Geen verzameling losse tests. We stemmen ieder traject af op de functie, het vraagstuk en de organisatie en brengen de relevante informatie samen in één helder advies.
Selectieassessment
Meer zekerheid voordat u een kandidaat aanneemt voor een sleutelpositie. We onderzoeken de match met de rol op cognitief vermogen, persoonlijkheid en relevante competenties.
Bekijk selectieassessment → 02 / ONTWIKKELINGOntwikkelassessment
Breng kwaliteiten, ontwikkelpunten en potentieel in kaart en vertaal deze naar concrete ontwikkelacties voor medewerker en organisatie.
Bekijk ontwikkelassessment → 03 / LOOPBAANLoopbaanassessment
Onderbouw welke volgende loopbaanstap bij een medewerker past. We combineren persoonlijkheid, cognitief vermogen, werkwaarden en een diepte-interview tot concrete loopbaanrichtingen.
Bekijk loopbaanassessment → 04 / LEIDERSCHAPLeiderschap & talent
Voor doorgroei, high potentials en leidinggevende rollen bouwen we een assessment rond de specifieke beslisvraag, context en het gewenste leiderschapsprofiel.
Bespreek het vraagstuk →Loopbaanassessment voor medewerkers.
Welke volgende loopbaanstap past écht — en hoe komt iemand daar?
Een loopbaanassessment geeft medewerkers onderbouwd inzicht in wie ze zijn, wat ze kunnen en welke richting bij hen past. We combineren psychologische assessments met werkwaarden, loopbaaninteresses en een persoonlijk diepte-interview en vertalen dit naar concrete rollen, werkomgevingen en vervolgstappen.
Maar vooral: “Waar kom ik het beste tot mijn recht?”
Van vraagstuk naar onderbouwde beslissing.
Onze opdrachten verschillen per organisatie. Onderstaande voorbeelden zijn geanonimiseerd, maar laten zien voor welke typen beslissingen Assessment Group wordt ingezet.
Selectie van een senior leidinggevende voor een sleutelrol
Voor een organisatie met een complexe technische omgeving brachten we persoonlijkheid, cognitief vermogen en leiderschapscompetenties samen in één functiegericht selectieadvies.
Objectiever beoordelen in een groeiende organisatie
Een snelgroeiende technologieorganisatie wilde minder afhankelijk zijn van cv en eerste indruk. We ontwikkelden een compacte assessmentaanpak die aansloot op functie-eisen en internationale kandidaten.
Potentieel en ontwikkelpunten zichtbaar maken
Bij een specialistische organisatie lag de vraag niet alleen bij geschiktheid, maar ook bij toekomstige groei. Het assessment vertaalde sterke punten en ontwikkelrisico's naar concrete aandachtspunten.
Eén oordeel.
Meerdere bronnen.
Een goede beslissing ontstaat niet uit één score. We combineren verschillende informatiebronnen en beoordelen die in samenhang met het functieprofiel.
Intake & functieprofiel
We maken de vraag scherp en bepalen welke eigenschappen, capaciteiten en competenties werkelijk relevant zijn.
Persoonlijkheid & cognitief vermogen
Het HEXACO-persoonlijkheidsonderzoek en een cognitieve capaciteitentest brengen relevante persoonskenmerken en cognitief vermogen gestructureerd in kaart.
Competenties: interview & SJT
Een gestructureerd interview en functiegerichte Situational Judgement Test (SJT) geven aanvullend inzicht in competenties en gedrag binnen relevante werksituaties.
Integrale analyse
We leggen de verschillende bronnen naast elkaar en interpreteren deze binnen de rol en organisatiecontext.
Rapport & advies
U ontvangt een begrijpelijk, onderbouwd advies dat direct bruikbaar is in uw besluitvorming.
Geen testscores.
Een helder advies.
De waarde zit niet in de afzonderlijke vragenlijsten, maar in de vertaling naar de functie. Daarom brengen we resultaten samen in een rapport met duidelijke conclusies, aandachtspunten en praktische aanbevelingen.
Meer dan een online test.
Assessment Group is opgebouwd vanuit arbeids- en organisatiepsychologie. Tests en algoritmen ondersteunen de beoordeling, maar vervangen nooit de professionele analyse van de kandidaat, de functie en de context waarin iemand moet functioneren.
Heldere antwoorden vooraf.
Hoe snel kan een assessment worden gestart?
Na de intake kunnen de benodigde onderdelen vaak dezelfde dag worden klaargezet. De rapportage wordt doorgaans binnen drie werkdagen na afname opgeleverd.
Kan het assessment thuis of op locatie?
Ja. Afhankelijk van het traject kunnen onderdelen online, thuis, bij de werkgever of op locatie worden afgenomen.
Wat is het verschil tussen selectie en ontwikkeling?
Bij selectie staat de vraag centraal of iemand past bij een specifieke functie. Bij ontwikkeling ligt de nadruk op kwaliteiten, potentieel, ontwikkelpunten en gerichte vervolgstappen.
Wat kost een assessment?
De prijs hangt af van het functieniveau en de omvang van het traject. Op de tarievenpagina staat een overzicht van de huidige pakketten en mogelijkheden.
Een belangrijke kandidaat beoordelen?
Bespreek de functie en uw vraagstuk met Assessment Group. We adviseren welk assessment passend is en welke informatie u nodig heeft om een betere beslissing te nemen.
Bespreek een assessment →