Blogs
Online assessment of op locatie: wat kies je als werkgever?
Een assessment kan volledig online of op locatie. Wat zijn de verschillen in kwaliteit, snelheid en kosten, en wanneer kies je als werkgever voor wat?
Assessment bij reorganisatie: objectief en verdedigbaar herplaatsen
Bij een reorganisatie beslissen wie blijft of herplaatst wordt is zwaar en gevoelig. Hoe een objectief assessment die keuze eerlijker, navolgbaar en sneller maakt.
Is een DISC- of kleurentest betrouwbaar voor selectie?
Veel organisaties gebruiken een DISC- of kleurentest. Maar kun je er een aannamebeslissing op baseren? We leggen uit wat de wetenschap zegt.
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: wat geldt er nú?
De wet gelijke kansen haalde de Eerste Kamer niet, maar de norm staat. Wat dit betekent voor uw selectieproces, en wat verstandige werkgevers nu al doen.
Sales assessment: waar let je op?
Wat onderscheidt een topverkoper, en hoe meet je dat vooraf? Waar je op let bij een assessment voor sales- en accountmanagementfuncties.
Wat zegt de AVG over assessments? Privacy en bewaartermijnen
Een assessment levert gevoelige gegevens op. Wat mag en moet er volgens de AVG? Een overzicht van privacy, transparantie en bewaartermijnen.
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?
Kom meer te weten over onze diensten en hoe wij u kunnen helpen bij het selecteren van de juiste talenten voor uw organisatie.
