Artificial intelligence (AI) maakt het selecteren van kandidaten efficiënter. Maar hoe goed AI ook werkt, het kan één cruciaal element moeilijk inschatten: hoe iemand zich écht gedraagt in de praktijk. Volgens Business Insider zijn bedrijven daarom steeds vaker assessments gaan gebruiken, sinds sollicitanten massaal AI inzetten om cv’s en motivatiebrieven te perfectioneren.
Assessment Group helpt organisaties precies hierbij: wij brengen persoonlijkheid objectief en betrouwbaar in kaart met de HEXACO-persoonlijkheidstest. Zo meten we integriteit, emotionele stabiliteit, extraversie, meegaandheid, gestructureerdheid en openheid voor ervaringen. Dit maakt het verschil tussen gewoon een goede kandidaat en precies de juiste persoon voor je organisatie.
Wil je weten hoe je met de HEXACO-persoonlijkheidstest beter personeel kunt selecteren en ontwikkelen? Neem gerust contact met ons op, we vertellen graag wat het voor jouw organisatie kan betekenen.
"Meer dan Personeelsselectie, Wij Bouwen aan Uw Toekomst"
Assessment Group gebruikt wetenschappelijk gevalideerde instrumenten en algoritmen om objectieve, datagestuurde personeelsbeslissingen te nemen. Dit vermindert het gebruik van onderbuikgevoel en verhoogt de voorspellende waarde van beoordelingen, waardoor sollicitanten op de juiste plek worden geplaatst.
