Blogs

Artificial intelligence (AI) maakt het selecteren van kandidaten efficiënter. Maar hoe goed AI ook werkt, het kan één cruciaal element moeilijk inschatten: hoe iemand zich écht gedraagt in de praktijk. Volgens Business Insider zijn bedrijven daarom steeds vaker...

Heb je wel eens gehoord dat je "rood" of "heel blauw" bent? Dan heb je waarschijnlijk een DISC- of MBTI-test gedaan. Deze kleurentesten worden vaak gebruikt om te zeggen wat voor type persoon je bent. Maar is dat eigenlijk wel een goed idee? Hier is waarom je beter...

Veel managers vertrouwen nog steeds op ongestructureerde interviews en hun onderbuikgevoel om sollicitanten wel of niet aan te nemen, wat vergelijkbaar is met het opgooien van een munt. Ze baseren hun oordeel vaak op het cv en een ongestructureerd interview om te...

Het selecteren van de juiste kandidaten is cruciaal voor het succes van een bedrijf. Goede keuzes in het wervingsproces helpen de organisatieprestaties te verbeteren, terwijl slechte keuzes leiden tot hoge kosten door verloop en lage productiviteit. Helaas gebruiken...

Integriteit speelt een cruciale rol bij het waarnemen van zowel prosociaal gedrag (gedrag dat de werkomgeving positief beïnvloedt) als het voorkomen van contraproductief werkgedrag. Dit laatste omvat gedragingen die de werksfeer ondermijnen en tegen de belangen van de...

Herhaaldelijk onderzoek heeft aangetoond dat cognitieve capaciteiten een belangrijke voorspeller zijn van toekomstige werkprestaties. Hoe intelligenter iemand is, des te groter de kans op succes in het werk, blijkt uit deze studies. Maar hoe weet je of iemand over een...