Herhaaldelijk onderzoek heeft aangetoond dat cognitieve capaciteiten een belangrijke voorspeller zijn van toekomstige werkprestaties. Hoe intelligenter iemand is, des te groter de kans op succes in het werk, blijkt uit deze studies.
Maar hoe weet je of iemand over een goed stel hersens beschikt? Een academische titel vertelt zeker niet het hele verhaal. Hoewel universitaire afgestudeerden over het algemeen bovengemiddeld intelligent zijn, kunnen sommige opleidingen worden afgerond door simpelweg te blokken voor examens. Dit biedt echter geen garantie dat deze studenten uitblinken in kritisch nadenken of logisch redeneren.
Voor werkgevers kunnen intelligentietests een waardevol hulpmiddel zijn bij het werven van nieuw personeel. Goede cognitieve capaciteiten tests meten namelijk precies de vaardigheden die essentieel zijn voor succes: kritisch denken, probleemoplossend vermogen en logisch redeneren. Door deze tests te gebruiken, kunnen werkgevers beter inschatten welke kandidaten het potentieel hebben om uit te blinken in hun functie, los van de behaalde diploma’s.
Kortom, terwijl een academische titel zeker een indicatie kan zijn van intelligentie, biedt het niet altijd een volledig beeld van iemands cognitieve vaardigheden. Intelligentietests kunnen daarom een belangrijk instrument zijn om de beste kandidaten te selecteren en zo het succes van een organisatie te vergroten.
