Loopbaanassessment voor medewerkers.Van inzicht naar concrete richting.
Welke volgende loopbaanstap past écht — en hoe komt iemand daar? Een loopbaanassessment geeft medewerkers onderbouwd inzicht in wie ze zijn, wat ze kunnen en welke richting bij hen past. We vertalen psychologische inzichten naar concrete rollen, werkomgevingen en vervolgstappen.
Cognitief vermogen
Werkwaarden & interesses
Persoonlijk diepte-interview
Wanneer iemand verder wil, maar de juiste richting nog niet vanzelf spreekt.
Een loopbaanassessment helpt wanneer een medewerker een volgende stap onderzoekt, opnieuw richting wil bepalen of wanneer de organisatie talent duurzaam wil inzetten en behouden.
Welke volgende stap past bij deze medewerker?
We brengen kwaliteiten, cognitieve mogelijkheden, werkwaarden en interesses samen om te bepalen welke typen rollen en werkomgevingen logisch aansluiten.
Waar komt iemand waarschijnlijk het beste tot zijn of haar recht?
Niet alleen functie-inhoud telt. We kijken ook naar voorkeuren voor context, verantwoordelijkheid, samenwerking, complexiteit en wat energie geeft of juist kost.
Welke concrete vervolgstappen maken de richting haalbaar?
Het advies wordt vertaald naar herkenbare loopbaanrichtingen en praktische vervolgstappen, zodat het traject niet eindigt bij zelfinzicht alleen.
Vier perspectieven. Eén persoonlijk loopbaanbeeld.
De onderdelen beantwoorden ieder een ander deel van de loopbaanvraag. Pas in samenhang ontstaat een bruikbaar beeld van richting en mogelijkheden.
HEXACO
Het persoonlijkheidsprofiel helpt patronen te structureren in gedrag, samenwerking, voorkeuren en mogelijke kwaliteiten of valkuilen binnen verschillende werkomgevingen.
Cognitief vermogen
Een cognitieve capaciteitentest geeft aanvullend inzicht in het niveau en type denkcomplexiteit dat iemand aankan en helpt mogelijke loopbaanrichtingen realistischer te wegen.
Werkwaarden & interesses
Wat geeft energie, welke inhoud trekt aan en welke werkomgeving past? Werkwaarden en interesses helpen richting te geven aan wat iemand daadwerkelijk zoekt in een volgende stap.
Diepte-interview
In een persoonlijk gesprek verdiepen we patronen, ambities, ervaringen en twijfelpunten en verbinden we de testresultaten aan de loopbaancontext van de medewerker.
Technologie waar het helpt. Menselijk oordeel waar het telt.
Een loopbaanrichting ontstaat niet uit één score. We leggen persoonlijkheid, cognitieve mogelijkheden, werkwaarden, interesses en het interview naast elkaar en zoeken naar de samenhang die voor deze medewerker betekenisvol is.
Niet alleen: “Waar ben ik goed in?”
Maar vooral: “Waar kom ik het beste tot mijn recht?”
Het loopbaanassessment brengt vier vragen bij elkaar. Daarmee ontstaat een advies dat niet alleen beschrijft wie iemand is, maar helpt om keuzes te maken over waar iemand verder kan.
Van loopbaanvraag naar een richting die onderbouwd én persoonlijk voelt.
We starten met de vraag achter de vraag. Daarna brengen we de relevante informatie systematisch samen en vertalen die naar concrete mogelijkheden.
Online intake
We scherpen vooraf de loopbaanvraag aan: waar staat de medewerker nu, wat speelt er en welke keuzes liggen voor?
Persoonlijkheid & cognitief vermogen
HEXACO en een cognitieve capaciteitentest geven gestructureerd inzicht in relevante persoonlijke patronen en cognitieve mogelijkheden.
Werkwaarden & interesses
We onderzoeken welke inhoud, omgeving en voorwaarden motiveren en waar de medewerker op langere termijn waarschijnlijk energie uit haalt.
Persoonlijk diepte-interview
In circa 60 minuten verdiepen we resultaten, loopbaanervaringen, ambities en mogelijke richtingen met een A&O-psycholoog/adviseur.
Rapport & persoonlijk advies
De analyse wordt vertaald naar concrete rollen, werkomgevingen, loopbaanrichtingen en vervolgstappen.
Een compleet traject van intake tot persoonlijk loopbaanadvies.
Dezelfde scope en prijs als op onze tarievenpagina. Geen losse testverzameling, maar één samenhangend traject rond de loopbaanvraag.
Voor medewerkers die onderbouwd richting willen geven aan hun volgende stap.
- Online intake om de loopbaanvraag scherp te stellen
- HEXACO-persoonlijkheid & cognitieve capaciteitentest
- Werkwaarden & interesses
- Diepte-interview van circa 60 minuten
- Persoonlijk rapport met concrete rollen, werkomgevingen, loopbaanrichtingen en vervolgstappen
Voor beweging binnen én buiten de huidige rol.
Een loopbaanassessment kan verschillende soorten keuzes ondersteunen. De rode draad is dat de medewerker en organisatie behoefte hebben aan meer richting dan een algemeen loopbaangesprek alleen biedt.
Welke volgende rol binnen de organisatie past?
- Gerichter kijken naar interne mogelijkheden
- Talent beter koppelen aan toekomstige rollen
- Keuzes onderbouwen met een breder persoonlijk profiel
Passend wanneer waardevol talent behouden én op de juiste plek ingezet moet worden.
Opnieuw bepalen welke richting energie en perspectief geeft.
- Persoonlijke kwaliteiten en voorkeuren opnieuw scherp
- Werkwaarden en interesses expliciet maken
- Concrete alternatieve richtingen onderzoeken
Passend wanneer iemand vastloopt, twijfelt of bewust een andere loopbaanrichting overweegt.
Vooruitkijken bij verandering, reorganisatie of een nieuwe levensfase.
- Realistische vervolgmogelijkheden in kaart
- Context en belastbaarheid van keuzes meewegen
- Gerichte vervolgstappen formuleren
Passend bij reorganisatie, veranderende rollen of wanneer werkgever en medewerker tijdig vooruit willen kijken.
Geen lijst beroepen. Een onderbouwd persoonlijk richtingsadvies.
Het rapport brengt de informatie samen tot een verhaal dat herkenbaar is voor de medewerker en bruikbaar voor concrete keuzes.
Persoonlijk inzicht vraagt om zorgvuldige afspraken.
Een loopbaanassessment werkt alleen wanneer de medewerker vrij kan reflecteren. Daarom is vooraf duidelijk hoe rapportage en terugkoppeling worden gebruikt.
Eerst zelf inzicht in het persoonlijke rapport.
De medewerker ontvangt het rapport eerst zelf ter inzage. Dat geeft ruimte om resultaten te begrijpen en het loopbaanadvies als persoonlijk ontwikkel- en keuze-instrument te gebruiken.
Duidelijke afspraken over wat wordt gedeeld.
Vooraf wordt vastgelegd welke informatie met de werkgever wordt gedeeld. Zo blijft het traject bruikbaar voor interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid zonder onnodige onduidelijkheid over privacy.
Loopbaanadvies zonder iemand vast te zetten in één profiel.
Persoonlijkheid, capaciteiten en interesses geven ieder een ander perspectief. De waarde ontstaat door deze bronnen te combineren met het verhaal en de context van de medewerker.
Meerdere informatiebronnen
Een loopbaankeuze is te belangrijk voor één testscore. Daarom combineren we verschillende perspectieven en zoeken we naar samenhang.
Context telt
Dezelfde kwaliteiten kunnen in verschillende werkomgevingen anders tot hun recht komen. Daarom kijken we verder dan alleen functietitels.
Van inzicht naar keuze
Het doel is niet alleen zelfkennis, maar voldoende richting om vervolgstappen en gesprekken concreet te maken.
Menselijke interpretatie
Software en scores ondersteunen de analyse. Het uiteindelijke loopbaanadvies blijft een professionele, contextgerichte duiding.
Over loopbaanassessments.
Wat is een loopbaanassessment?
Een loopbaanassessment helpt een medewerker onderbouwd bepalen welke volgende loopbaanstap past. Het combineert informatie over persoonlijkheid, cognitieve mogelijkheden, werkwaarden, interesses en persoonlijke context en vertaalt dit naar concrete richtingen en vervolgstappen.
Wat is het verschil tussen een loopbaan- en ontwikkelassessment?
Een ontwikkelassessment richt zich primair op hoe iemand zich verder kan ontwikkelen binnen een huidige of beoogde rol. Een loopbaanassessment kijkt breder naar welke rollen, werkomgevingen en loopbaanrichtingen bij de medewerker passen.
Welke onderdelen bevat het loopbaanassessment?
Het complete traject bestaat uit een online intake, HEXACO-persoonlijkheid, een cognitieve capaciteitentest, werkwaarden en interesses, een persoonlijk diepte-interview en een persoonlijk rapport met concrete loopbaanrichtingen en vervolgstappen.
Voor welke situaties is het geschikt?
Onder meer voor interne mobiliteit, heroriëntatie, duurzame inzetbaarheid, reorganisatie en situaties waarin een organisatie waardevol talent gericht wil behouden en ontwikkelen.
Wie ontvangt het rapport?
De medewerker ontvangt het rapport eerst zelf ter inzage. Vooraf worden duidelijke afspraken gemaakt over welke informatie met de werkgever wordt gedeeld.
Kan het traject online plaatsvinden?
Veel onderdelen kunnen online worden uitgevoerd. Het persoonlijke interview en eventuele verdere afstemming worden passend bij het traject ingepland.
Wat kost een loopbaanassessment?
Het complete loopbaanassessment kost €1.495 exclusief btw, overeenkomstig onze tarievenpagina.
Is het loopbaanassessment alleen voor Amsterdam?
Nee. Assessment Group werkt vanuit Amsterdam en ondersteunt organisaties en medewerkers door heel Nederland. Online onderdelen maken deelname locatie-onafhankelijk.
Welke volgende loopbaanstap past écht bij deze medewerker?
Bespreek de loopbaanvraag met Assessment Group. We kijken naar de situatie van de medewerker en leggen uit hoe het traject van intake tot persoonlijk loopbaanadvies verloopt.
Bespreek een loopbaanvraag →