Selectieassessment: voor een duurzame match
Je hebt een vacature én een veelbelovende kandidaat. Het CV past perfect bij de functie en de gesprekken verliepen goed. Maar hoe handelt iemand in de praktijk? En in hoeverre sluiten zijn of haar competenties écht aan bij de functie en organisatiecultuur? Met het selectieassessment van Assessment Group krijg je hierop een objectief en betrouwbaar antwoord.
Objectief en Wetenschappelijk
Maatwerk
Persoonlijke aandacht
Wetenschappelijk advies op maat
Bij Assessment Group combineren we wetenschap, persoonlijkheid en context om objectief inzicht te bieden in de geschiktheid van jouw kandidaat.
Dankzij gevalideerde, door de COTAN getoetste instrumenten ben je verzekerd van een betrouwbaar en relevant rapport. We onderzoeken welke kwaliteiten en ontwikkelpunten iemand heeft en hoe deze aansluiten bij zowel de functie als de organisatiecultuur.
Vervolgens vergelijken we het huidige profiel met wetenschappelijk onderbouwde succesfactoren, zodat je precies weet in hoeverre de kandidaat past bij de functie. Deze bevindingen worden samengebracht in een helder advies, zodat je met vertrouwen de juiste beslissing kunt nemen.
Welke concrete inzichten biedt een selectieassessment?
Na een selectieassessment van Assessment Group krijg je een duidelijk, wetenschappelijk onderbouwd antwoord op jouw vraagstuk. Veelvoorkomende vragen die we in de praktijk tegenkomen, zijn bijvoorbeeld:
In hoeverre is mijn medewerker geschikt voor de beoogde functie?
Past de sollicitant bij mijn organisatie en is hij/zij daadwerkelijk geschikt voor de functie?
Zijn er risico’s waar ik rekening mee moet houden bij een eventuele aanname?
Welke kwaliteiten en ontwikkelpunten heeft de kandidaat, en hoe sluiten deze aan op de functie?
Ons team
Ons team bestaat uit ervaren professionals die passie hebben voor het verbeteren van het selectieproces.
Gino Krijnen
Founder
Milo van der Meer
Founder
Hoe werkt een selectieassessment?
Bij Assessment Group combineren we wetenschappelijk gevalideerde tests
met een persoonlijk gesprek. We meten competenties, persoonlijkheid en cultuurfit
via COTAN-gecertificeerde instrumenten. Na afname ontvangt u binnen 3 werkdagen
een helder adviesrapport met onze aanbeveling.Hoe lang duurt een selectieassessment?
Een selectieassessment duurt gemiddeld 2 tot 4 uur afhankelijk van de
ingezette tests. Het kan plaatsvinden bij de werkgever op locatie of thuis via
een beveiligd online platform. Het volledige proces van aanvraag tot rapport duurt
2 tot 5 werkdagen.Wat is het verschil tussen DISC en een wetenschappelijk assessment?
DISC en MBTI zijn populaire kleurentests maar wetenschappelijk onvoldoende
onderbouwd voor personeelsselectie. Assessment Group gebruikt uitsluitend
COTAN-gecertificeerde instrumenten die gevalideerd zijn op betrouwbaarheid
en voorspellende waarde.Voor welke functies is een selectieassessment geschikt?
Een selectieassessment is geschikt voor vrijwel elke functie waarbij u zeker wilt
zijn van de juiste match. Wij passen de testbatterij volledig aan op het
functieniveau en de organisatiecultuur, van junior medewerker tot directieniveau.Benieuwd hoe wij u kunnen helpen?
Kom meer te weten over onze diensten en hoe wij u kunnen helpen bij het selecteren van de juiste talenten voor uw organisatie.
