Selectieassessment in Amsterdam.Meer zekerheid vóór u beslist.
Een sterk cv en een goed gesprek zijn waardevol, maar vertellen niet alles. Met een functiegericht selectieassessment brengen we persoonlijkheid, cognitief vermogen en relevante competenties gestructureerd samen — zodat u een kandidaat beoordeelt op meer dan eerste indruk alleen.
Cognitieve capaciteit
Interview & SJT waar passend
Integraal menselijk oordeel
Verder kijken dan cv, gesprek en onderbuikgevoel.
Een assessment voor selectie is vooral waardevol wanneer de beslissing belangrijk is, de rol complex is of u extra objectieve informatie wilt voordat u een aanbod doet.
Is deze kandidaat geschikt voor de beoogde functie?
We brengen relevante persoonskenmerken, cognitief vermogen en functiegerichte competenties in kaart en koppelen die terug aan de rol.
Waar zitten aandachtspunten vóór een eventuele aanname?
Niet alleen sterke kanten tellen. We benoemen ook mogelijke ontwikkelpunten, spanningen met het functieprofiel en onderwerpen die extra aandacht verdienen.
Past het profiel bij de context waarin iemand moet presteren?
Dezelfde kandidaat kan in verschillende rollen anders tot zijn recht komen. Daarom interpreteren we resultaten altijd binnen functie, team en organisatiecontext.
Drie perspectieven. Daarna pas de conclusie.
De kern is niet méér testen, maar de juiste informatie verzamelen. De precieze diepgang verschilt per pakket en functie.
HEXACO
Het HEXACO-model brengt zes brede persoonlijkheidsdimensies gestructureerd in kaart. We gebruiken het profiel als informatiebron voor gedragstendensen en bespreken de betekenis ervan in relatie tot de functie.
Capaciteitentest
Cognitieve capaciteitentests geven inzicht in onderdelen zoals analytisch, verbaal en numeriek redeneren. Relevantie en interpretatie worden gekoppeld aan het niveau en de eisen van de functie.
Interview + SJT
Voor competenties combineren we, waar het traject dit vraagt, een gestructureerd interview met een functiegerichte Situational Judgement Test. Zo kijken we naar concrete gedragsvoorbeelden én keuzes in relevante werksituaties.
Technologie waar het helpt. Menselijk oordeel waar het telt.
Geen enkele testscore bepaalt de kandidaat. We leggen de verschillende bronnen naast elkaar, onderzoeken waar ze elkaar versterken of juist tegenspreken en vertalen dat naar een functiegericht advies.
Van beslisvraag naar onderbouwd selectieadvies.
Het assessment begint niet met een testlink, maar met de functie. Eerst bepalen we wat voor deze rol werkelijk relevant is; daarna kiezen we de passende onderzoeksstappen.
Intake & functieprofiel
We bespreken de vacature, context, verantwoordelijkheden en de concrete vraag waarop u antwoord nodig heeft.
Onderzoeksopzet
We bepalen welke onderdelen passen bij het functieniveau en de beslissing: persoonlijkheid, cognitief vermogen en de benodigde competentieverdieping.
Afname
De kandidaat doorloopt de afgesproken assessmentonderdelen. Online waar dat efficiënt kan; persoonlijk waar verdieping nodig is.
Integrale analyse
Resultaten worden niet los gerapporteerd. We vergelijken de informatiebronnen en interpreteren deze binnen functie en organisatiecontext.
Rapport & advies
U ontvangt een helder functiegericht rapport met conclusies, aandachtspunten en een professionele terugkoppeling passend bij het gekozen pakket.
Geen stapel testscores. Een bruikbaar besluitdocument.
De waarde van het selectieassessment zit in de vertaling. U moet na afloop weten wat de informatie voor deze kandidaat, deze functie en deze beslissing betekent.
Quick Scan, Selectieassessment of Plus.
De drie pakketten sluiten aan op dezelfde lijn als onze tarievenpagina. Kies de diepgang op basis van de beslissing die voorligt, niet op basis van “meer is altijd beter”.
Voor een compacte, objectieve second opinion.
- Capaciteitentests: analytisch, verbaal en numeriek
- HEXACO-persoonlijkheidsvragenlijst
- Schriftelijk rapport van 8–10 pagina's
- Doorlooptijd: 3 werkdagen
Passend wanneer u vooral wilt weten of denkvermogen en persoonlijkheidsprofiel aansluiten op de functie, bijvoorbeeld bij meerdere kandidaten.
Quick Scan bespreken →Voor een grondiger besluit over één kandidaat.
- Online Situational Judgement Test (SJT)
- Uitgebreide schriftelijke duiding van 15–20 pagina's
- Telefonische terugkoppeling met u als opdrachtgever
Passend wanneer u vóór een aanbod extra inzicht wilt in functiegerichte oordeelsvorming, profiel en relevante aandachtspunten.
Selectieassessment bespreken →Voor sleutelrollen en beslissingen die meer context vragen.
- Verdiepende competentie-analyse, inclusief gestructureerd interview
- Schriftelijke fit-analyse met uw functieprofiel
- Uitgebreidere mondelinge terugkoppeling, inclusief advies over inwerken en begeleiding
Passend wanneer de context, competenties en toekomstige begeleiding zwaarder moeten meewegen in de uiteindelijke beslissing.
Selectie Plus bespreken →Voor beslissingen waarbij extra zekerheid telt.
Onderstaande voorbeelden zijn gebaseerd op typen opdrachten die al binnen Assessment Group worden gebruikt als praktijkvoorbeeld. Organisaties en kandidaten zijn bewust niet herleidbaar gemaakt.
Selectie van een senior leidinggevende in een complexe technische omgeving.
Persoonlijkheid, cognitief vermogen en relevante leiderschapscompetenties werden samengebracht in één functiegericht selectieadvies voor een belangrijke aanname.
Objectiever beoordelen in een groeiende technologieorganisatie.
De organisatie wilde minder afhankelijk zijn van cv en eerste indruk. De assessmentaanpak werd compact ingericht rond functie-eisen en was bruikbaar voor internationale kandidaten.
Onderbouwd betekent niet dat één score beslist.
Een zorgvuldig selectieassessment vraagt om geschikte meetinstrumenten, een duidelijke functieanalyse en consistente beoordeling. Daarom behandelen we iedere uitkomst als één informatiebron binnen een bredere professionele afweging.
Psychometrische kwaliteit waar relevant
Bij de keuze en interpretatie van tests kijken we naar het doel van het instrument en naar beschikbare informatie over onder meer normering, betrouwbaarheid en validiteit. We vermijden blanket claims over een volledige assessmentbatterij.
Structuur in plaats van vrije indruk
Een gestructureerd interview werkt met vooraf bepaalde functiegerichte onderwerpen en beoordelingscriteria. De SJT vult dit aan met keuzes in herkenbare werksituaties.
Convergerende informatie
Persoonlijkheid, cognitief vermogen en competentie-informatie worden naast elkaar gelegd. Consistenties én verschillen tussen bronnen zijn onderdeel van de analyse.
Functie en context blijven leidend
Een score krijgt pas betekenis wanneer duidelijk is welke eisen de rol stelt. Daarom begint ieder traject met de beslisvraag en eindigt het met een functiegericht advies.
Over selectieassessments.
Hoe werkt een selectieassessment?
We starten met de functie en uw beslisvraag. Daarna doorloopt de kandidaat de onderdelen die bij het gekozen pakket horen. De resultaten worden in samenhang geanalyseerd en vertaald naar een functiegericht rapport en advies.
Hoe lang duurt een selectieassessment?
De belasting voor de kandidaat hangt af van het pakket en de benodigde verdieping. Voor de selectiepakketten is de reguliere rapportagetermijn drie werkdagen na afronding van de afgesproken onderdelen, tenzij vooraf iets anders is afgesproken.
Kan het assessment online of op locatie plaatsvinden?
Ja. Veel testonderdelen kunnen online worden afgenomen. Een interview of andere verdieping kan, afhankelijk van het traject, online, bij de werkgever of op locatie worden gepland.
Wat is het verschil tussen een Quick Scan en een volledig selectieassessment?
De Quick Scan richt zich op cognitief vermogen en persoonlijkheid. Het Selectieassessment voegt een SJT en uitgebreidere functiegerichte duiding toe. Plus bevat extra competentieverdieping, waaronder een gestructureerd interview, en een uitgebreidere fit-analyse.
Voor welke functies is een selectieassessment geschikt?
De aanpak kan worden afgestemd op uiteenlopende functieniveaus, van specialistische rollen tot management- en sleutelposities. Doorslaggevend is of er een duidelijke functieanalyse en relevante beslisvraag kan worden geformuleerd.
Is een selectieassessment in Amsterdam ook landelijk inzetbaar?
Ja. Assessment Group werkt vanuit Amsterdam en ondersteunt organisaties door heel Nederland. Online onderdelen maken het mogelijk om kandidaten locatie-onafhankelijk te laten deelnemen; persoonlijke onderdelen worden passend bij het traject gepland.
Beslist de testscore of een kandidaat geschikt is?
Nee. Tests leveren gestructureerde informatie. De professionele analyse weegt meerdere bronnen en plaatst die in de context van de functie en organisatie. De uiteindelijke selectie blijft een bredere werkgeversbeslissing.
Een kandidaat beoordelen vóór u beslist?
Bespreek de functie en uw vraagstuk met Assessment Group. We adviseren welke diepgang past en welke informatie u nodig heeft voor een beter onderbouwde selectiebeslissing.
Bespreek een selectieassessment →