door admin | jul 5, 2026 | Voor werkgevers
Nog niet zo lang geleden betekende een assessment automatisch een dag naar kantoor, met tests, gesprekken en rollenspellen op locatie. Inmiddels is online assessment volwassen geworden en voor veel functies zelfs de standaard. Maar is online net zo goed? En wanneer...
door admin | jun 24, 2026 | Voor werkgevers
Weinig HR-vraagstukken liggen zo gevoelig als een reorganisatie. U moet beslissen wie een nieuwe rol krijgt en wie boventallig wordt, vaak onder tijdsdruk, met de ondernemingsraad die meekijkt en met collega’s die jaren voor de organisatie hebben gewerkt. Juist...
door admin | jun 24, 2026 | Voor werkgevers
DISC, kleurenprofielen, Insights: veel organisaties gebruiken ze. Ze zijn herkenbaar, toegankelijk en leuk om over te praten op een teamdag. Maar voor een werkgever is er een scherpere vraag: kun je een aannamebeslissing baseren op zo’n test? Het korte antwoord...
door admin | jun 24, 2026 | Voor werkgevers
Veel werkgevers hebben zich de afgelopen jaren voorbereid op een wet die uiteindelijk anders liep dan verwacht. Misschien hebt u beleid klaarliggen voor een “verplichte werkwijze” die er nooit kwam. Tijd om de stand van zaken nuchter op een rij te zetten,...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Verkopers aannemen is lastig. Ze presenteren zichzelf vaak overtuigend, dat is letterlijk hun vak, waardoor een sollicitatiegesprek je makkelijk op het verkeerde been zet. Een sterke eerste indruk zegt namelijk weinig over wie er over een jaar daadwerkelijk omzet...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Een assessment levert persoonlijke en soms gevoelige informatie op: capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en een advies over iemands geschiktheid. Daarmee valt het onder de privacywetgeving. Wat mag en moet er volgens de AVG, en waar let je als werkgever op? Een...
