“Wat kost een assessment?” is meestal de eerste vraag die werkgevers stellen. Het eerlijke antwoord: dat hangt ervan af. De prijs wordt bepaald door wat je precies wilt onderzoeken, op welk functieniveau, en hoe diep het traject gaat. In dit artikel zetten we op een rij wat een assessment kost, wat de prijs beïnvloedt en waar je op moet letten zodat je niet te veel betaalt voor te weinig inzicht.
Wat bepaalt de prijs van een assessment?
Een paar factoren maken het verschil tussen een paar honderd en enkele duizenden euro’s:
Het functieniveau weegt zwaar mee. Een assessment voor een startersfunctie is eenvoudiger dan een onderzoek voor een directie- of managementrol, waar meer instrumenten en een diepere analyse nodig zijn.
Ook het type en de diepgang tellen mee. Een korte online screening (e-assessment) is goedkoper dan een volledig traject met capaciteitentesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, praktijksimulaties en een gesprek met een psycholoog.
Verder spelen het aantal kandidaten en eventuele spoed een rol. Meerdere kandidaten tegelijk laten testen drukt de prijs per persoon, terwijl een spoedlevering juist iets duurder is.
Wat is een normale prijs in Nederland?
In de Nederlandse markt liggen de tarieven voor een uitbesteed assessment doorgaans tussen de 1.500 en 3.000 euro. Voor senior-, directie- en executivefuncties hanteren grotere bureaus regelmatig aanzienlijk hogere tarieven, die kunnen oplopen tot 7.500 euro of meer. Aan de andere kant van het spectrum starten beknopte e-assessments rond de 750 euro.
Onze tarieven
Wij werken met transparante pakketten, zonder verborgen kosten. Een Quick Scan begint bij 795 euro, een volledig selectieassessment ligt rond de 1.195 euro, en een uitgebreid traject met extra onderdelen rond de 1.495 euro. In de intake vertellen we precies wat je krijgt en wat het kost, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent. Daarmee zit je aan de toegankelijke, voorspelbare kant van de markt.
Verdien je een assessment terug?
De kosten van een assessment vallen in het niet bij de kosten van een verkeerde aanname. Een mismatch leidt tot verloop, inwerktijd die je opnieuw moet maken en verloren productiviteit, en die rekening loopt al snel op tot een veelvoud van een assessment. Door vooraf objectief te toetsen of iemand bij de functie past, verklein je dat risico aanzienlijk.
Waar let je op bij de prijs?
De goedkoopste optie is niet automatisch de beste. Let er bij het vergelijken op of het bureau wetenschappelijk onderbouwde, gevalideerde instrumenten gebruikt, of er een gekwalificeerde psycholoog bij betrokken is, en of het advies daadwerkelijk toepasbaar is in jouw besluitvorming. Een laag tarief voor een test zonder degelijke interpretatie levert je uiteindelijk weinig op.
Wil je weten wat een assessment in jouw situatie kost? Neem vrijblijvend contact op, dan bespreken we in een korte intake je vraagstuk en geven we je een helder beeld van de mogelijkheden en de prijs.
