door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Een assessment levert persoonlijke en soms gevoelige informatie op: capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en een advies over iemands geschiktheid. Daarmee valt het onder de privacywetgeving. Wat mag en moet er volgens de AVG, en waar let je als werkgever op? Een...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Er zijn twee manieren om het risico van een verkeerde aanname te beperken: je neemt iemand aan met een proeftijd en kijkt het aan, of je laat vooraf een assessment afnemen. Ze lijken op elkaar, beide gaan over zekerheid, maar ze werken fundamenteel anders. Wat past...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Een interne kandidaat laten doorgroeien voelt vaak vanzelfsprekend: je kent de persoon, het functioneren is bekend en het beloont loyaliteit. Toch gaat een promotie regelmatig mis, niet omdat iemand slecht presteerde, maar omdat de nieuwe functie heel andere...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Naast capaciteitentesten en persoonlijkheidsvragenlijsten kom je in assessments steeds vaker de term situational judgement test tegen, kortweg SJT. Het is een toegankelijk en sterk voorspellend instrument dat vaak onderbelicht blijft. Wat is het, en wanneer is het...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Een persoonlijkheidstest is een vast onderdeel van veel assessments. Maar wat meet zo’n vragenlijst precies, en hoe betrouwbaar is het? Voor werkgevers is het nuttig om te weten wat een persoonlijkheidstest wel en niet kan, voordat je er een beslissing op...
