door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Er zijn twee manieren om het risico van een verkeerde aanname te beperken: je neemt iemand aan met een proeftijd en kijkt het aan, of je laat vooraf een assessment afnemen. Ze lijken op elkaar, beide gaan over zekerheid, maar ze werken fundamenteel anders. Wat past...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Een interne kandidaat laten doorgroeien voelt vaak vanzelfsprekend: je kent de persoon, het functioneren is bekend en het beloont loyaliteit. Toch gaat een promotie regelmatig mis, niet omdat iemand slecht presteerde, maar omdat de nieuwe functie heel andere...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Naast capaciteitentesten en persoonlijkheidsvragenlijsten kom je in assessments steeds vaker de term situational judgement test tegen, kortweg SJT. Het is een toegankelijk en sterk voorspellend instrument dat vaak onderbelicht blijft. Wat is het, en wanneer is het...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Een persoonlijkheidstest is een vast onderdeel van veel assessments. Maar wat meet zo’n vragenlijst precies, en hoe betrouwbaar is het? Voor werkgevers is het nuttig om te weten wat een persoonlijkheidstest wel en niet kan, voordat je er een beslissing op...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Je hebt een assessment laten afnemen en krijgt een rapport terug: scores, grafieken, competenties en een advies. Voor wie dat niet dagelijks ziet, kan het overweldigend zijn. Waar kijk je naar, en hoe vertaal je het naar een goede beslissing? Een praktische...
door admin | jun 21, 2026 | Voor werkgevers
Elke werkgever wil hetzelfde: kandidaten kiezen die het later ook echt goed doen. De vraag is welke methode daar het beste in voorspelt. Het cv? Het gesprek? Een assessment? Decennia aan wetenschappelijk onderzoek geven een verrassend duidelijk antwoord, en dat wijkt...
